La nueva Ley 21.659 de Seguridad Privada ya entró en vigencia y marca un antes y un después para todo el sector. Este cambio afecta directamente a guardias de seguridad, conserjes, supervisores, empresas de seguridad y centros de capacitación con cursos OS10. Su objetivo principal es modernizar, regular y profesionalizar el rubro, estableciendo estándares más altos de formación, fiscalización y control.

¿Qué es la Ley 21.659?

La Ley 21.659 reemplaza y actualiza la antigua normativa del OS10 de Carabineros, creando un sistema más moderno y centralizado de regulación.
Establece nuevas reglas para:

• La formación y capacitación de guardias y conserjes.
• La autorización y funcionamiento de empresas de seguridad.
• Los estándares de fiscalización.
• Las exigencias para obtener y renovar credenciales.

Esta ley busca mejorar la calidad del servicio y aumentar la seguridad en espacios públicos y privados. Principales cambios que introduce la ley

Aquí te resumo los puntos más importantes para tu público:

✔ Cambios en la capacitación y cursos OS10

• Los cursos deben cumplir nuevas horas mínimas y contenidos actualizados.
• Se exigirá mayor formación práctica.
• Los centros de capacitación deberán estar acreditados bajo nuevas normas.

✔ Nuevos requisitos para obtener la credencial

• Exámenes más estrictos.
• Evaluaciones psicológicas más definidas.
• Renovación más regulada y con plazos obligatorios.

✔ Mayor fiscalización a empresas y trabajadores

• Las empresas deberán entregar reportes más detallados.
• Habrá mayor supervisión de Carabineros y el Ministerio del Interior.
• Se aumentan las sanciones por incumplimiento.

✔ Registro Nacional de Seguridad Privada

La ley crea un registro digital donde se deberá inscribir:

Cursos y certificaciones.

Guardias de seguridad.

Conserjes.

Empresas de seguridad.

¿Cómo afecta a guardias y conserjes OS10?

Para quienes trabajan como guardias o conserjes, los cambios más importantes son:

• Los cursos serán más exigentes y actualizados.
• Las renovaciones deberán realizarse antes del vencimiento para evitar multas.
• La formación continua será un requisito para mantenerse autorizado.
• Las empresas pedirán más documentación y certificaciones al contratar.

Esto significa mejores oportunidades laborales, pero también mayor responsabilidad.

Plazos de implementación

La ley no se aplica de un día para otro. Incluye períodos de transición para que:

• Las empresas se adecúen.
• Los cursos actualicen sus contenidos.
• Los trabajadores renueven sus credenciales.

Muchos cambios ya están operativos en 2025, pero otros seguirán ajustándose durante los próximos meses.

Consejos para guardias y conserjes:

• Revisa la fecha de tu credencial y no la dejes vencer.
• Actualiza tus cursos en un centro acreditado.
• Mantente informado de cambios en requisitos.

Uniforme para guardias:

Normalmente:

• Polera institucional
• Pantalón táctico
• Zapatos de seguridad
• Chaleco reflectante (si está en vía pública)
• Credencial visible
• Logos de la empresa
• Colores comunes permitidos:
• Negro
• Gris
• Azul oscuro (que no imite PDI)
• Beige
• Combinaciones con reflectantes

Accesorios permitidos

Según normativa OS10 y la nueva ley:

• Linterna
• Guantes de seguridad
• Chaleco reflectante
• Cinturón institucional
• Radio comunicador

¿Qué cambia con la Nueva Ley 21.659?

La normatividad actual exige:

• Estandarización del uniforme por empresa
• Registro y aprobación del diseño en la plataforma nacional
• Mayor fiscalización en terreno por parte de la autoridad

Esto asegura un sector más profesional y regulado.

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